Acelere a sua transformação digital através da inovação estruturada

Identificar, definir prioridades e implementar oportunidades digitais que geram um verdadeiro valor comercial

Digital transformação não é apenas sobre adoção tecnologia — é sobre escolha a correto inovações para impulsionar a mudança. Aceitar a missão ajuda organizações virar digital estratégia em acção por recolha Ideias, avaliando oportunidades, e gestão execução transversalmente equipas e sistemas.

  • Traduzir a estratégia digital em iniciativas de inovação acionáveis 

  • Envolver os trabalhadores na identificação e definição de oportunidades de transformação 

  • Definir prioridades e acompanhar os projectos digitais mais valiosos

  • Assegurar um progresso mensurável através de fluxos de trabalho e relatórios estruturados 

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Funis de Inovação

Porque é que isto é importante

Digital transformação é uma prioridade máxima, mas muitos iniciativas falhar devido para falta de estrutura, pobre priorização, ou limitado compromisso. Para ter sucesso, organizações necessidade um caminho para ligar transformação metas com quotidiano inovação esforços, assegurar alinhamento, momentum, e mensurável progresso.

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Uma visão geral das ideias e projectos (poupança de tempo)
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Tomada de decisões com base em dados (menor custo)
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Reforçar a cultura da inovação (maior empenhamento)
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Implementação mais rápida e mais inovadora

Principais caraterísticas para este caso de utilização

Gestão de ideias com funis

campanha de inovação am

Pontuar e selecionar ideias

Gestão de projectos e de carteiras

Ver todas as características do produto

ou

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Passos chave para o sucesso

Funis de Inovação

Alinhar as campanhas de inovação com os objectivos de transformação

Lançamento direcionado campanhas em torno de automação, AI, processo melhoria, ou cliente experiência. Campanhas posso concentrar-se em departamento precisa ou empresa-largo temas, recolha entrada que diretamente apoios seu agenda digital.

Pontuar e selecionar as iniciativas digitais certas

Utilizar quadros de pontuação para Avalie digital Ideias em técnico disponibilidade, impacto, investimento, e estratégico adequado. IA-melhorado pontuação e grupo avaliações fazer ele mais fácil para dar prioridade a iniciativas que vontade deslocação a agulha.

Acompanhar o progresso desde a ideia até à solução digital implementada

Gerir selecionado iniciativas no projeto funis com definiram fases, cronogramas, e tarefas. Usar Gantt gráficos, painéis de controlo, e comunicação para manter liderança informado e equipas alinhado em todo a transformação viagem.

Envolver a organização na promoção do sucesso digital

Envolver os utilizadores através de gamificação, ciclos de retroação, e colaborativo pontuação. Destaque transformação campeões, celebrar sucessos, e criar transparência transversalmente departamentos. este construções dinâmica e adoção de a no interior fora. 

Gestão do Funil de Inovação
Utilize portas de fase, fluxos de trabalho e condutas para gerir ideias de forma eficiente.
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Pontuar e dar prioridade às inovações
Utilizar a pontuação e os dados para selecionar e dar prioridade às melhores ideias.
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Alinhar-se com os objectivos estratégicos
Envolver as pessoas em torno de temas e objectivos estratégicos fundamentais.
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Gerir carteiras de projectos
Acompanhar o estado do projeto, o progresso e a adequação estratégica.
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Medir o desempenho da inovação
Mostre o progresso, o ROI e o impacto com painéis de controlo e KPIs claros.
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Contabilidade da Inovação
Acompanhe o ROI, o risco e o valor utilizando métricas de inovação estruturadas.
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Metodologia Boost Innovation
Estruture, dimensione e melhore a sua abordagem de inovação total.
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Executar campanhas direcionadas
Recolher ideias através de missões temáticas com gamificação.
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Impulsionar o empenho dos empregados
Motivar os empregados a contribuir e desenvolver ideias.
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Acelerar o tempo de colocação no mercado
Transforme grandes ideias em valor mais rapidamente do que antes.
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Programas de inovação aberta
Recolher ideias de clientes, parceiros ou peritos externos.
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Descoberta de ideias com base em tendências
Tirar partido das tendências e das previsões para suscitar novos temas de inovação.
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Promover o trabalho entre equipas
Permitir a colaboração entre equipas e departamentos.
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Gestão do conhecimento
Documentar os conhecimentos e partilhar as aprendizagens entre as equipas.
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Acelerar a transformação digital
Implementar novas tecnologias utilizando fluxos de inovação estruturados e rápidos.
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Coleção de caraterísticas do produto
Recolha ideias de caraterísticas de produtos que façam avançar o seu roteiro.
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Mapeamento de competências e conhecimentos especializados
Mapear competências e conhecimentos para potenciar uma inovação mais inteligente.
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Descoberta e validação de problemas
Descobrir e validar os verdadeiros problemas que vale a pena resolver.
Saber mais →

Dê o próximo passo e experimente o software você mesmo

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Saiba mais sobre Colaboração em ideias e projetos de inovação

O que significa colaborar em ideias e sistemas de gestão de ideias

Colaboração significa trabalhar em conjunto para criar ou alcançar algo. No contexto da gestão de ideias, significa trabalhar em conjunto para melhorar uma determinada ideia.

Ao compartilhar pensamentos e ideias, os membros da equipe podem encontrar soluções melhores do que poderiam ter por conta própria.

Os sistemas de gerenciamento de ideias facilitam a colaboração das equipes em ideias. Esses sistemas permitem que os membros da equipe compartilhem ideias, votem nelas e comentem sobre elas.

Em outras palavras, ter um no lugar significa garantir que todos os membros da equipe tenham voz no processo e que as melhores ideias surjam no topo.

Colaborar em ideias é uma ótima maneira de apresentar soluções inovadoras. Trabalhando juntos, os membros da equipe podem fazer brainstorming de novas ideias e refiná-las até que estejam prontas para implementação.

Especificamente, a colaboração por meio de sistemas de ideias significa sete coisas:

  1. Trabalhar em conjunto para debater pelo menos 300 ou mais ideias sobre como resolver problemas da vida real como uma organização para melhorar a empresa e seus clientes
  2. Compartilhar ideias para dar voz e discutir todas as maneiras que seu grupo pensou em termos de melhorar seus produtos e serviços para lidar com as dificuldades que seu público-alvo está enfrentando
  3. Compartilhamento de informações extras, como comentários e outros comentários para despertar diferentes pontos de vista que podem levar à solução definitiva
  4. Votando ideias para escolher quais manter, perseguir ou descartar
  5. Pontuação de ideias com um conjunto de critérios criados para determinar qual dentre as ideias apresentadas é a melhor e mais viável de executar
  6. Compartilhar ideias novamente para aprimorar ainda mais a ideia selecionada e decidir sobre os detalhes que a acompanham
  7. Marcar pessoas para atualizações ou para fins de responsabilidade sobre o progresso do conceito

Idealmente, a colaboração deve ocorrer quando a equipe estiver pronta para discutir ideias e debater possíveis soluções. Isso geralmente acontece depois que a equipe identificou um problema ou desafio que eles precisam resolver.

Da mesma forma, é importante reservar tempo suficiente para a colaboração.

Você precisa ver e tratar a inovação como uma prioridade em vez de uma tarefa extra no trabalho, portanto, uma reunião curta pode não ser tempo suficiente para todos os membros da equipe reunirem e compartilharem suas perspectivas.

Como é crucial garantir que todos os membros da equipe possam participar do processo de colaboração, você precisa selecionar um sistema de gerenciamento de ideias que atenda às suas necessidades.

A implantação de um sistema de gerenciamento de ideias pode ajudar os funcionários a contribuir com seus pensamentos e ideias com facilidade, especialmente quando é algo que eles podem acessar e resolver prontamente.

Um sistema de gerenciamento de ideias é um tipo de tecnologia que acelera o processo de geração de ideias. Ele gerencia o fluxo de insights de uma organização e os classifica de acordo com seu nível de viabilidade.

Em particular, sua organização pode colaborar em três níveis diferentes:

  1. Campanhas de inovação para encontrar a inspiração certa que leva a ideias novas e melhores. Uma campanha de inovação é uma abordagem organizada e limitada no tempo para desenvolver a inovação.É um método de coleta e seleção de ideias de um determinado grupo de pessoas – particularmente aquelas dentro da organização ou mesmo outras partes relevantes, conforme considerado adequado pela empresa.
  2. Gestão de ideias, ao conectar várias pessoas para que possam trabalhar e colaborar na melhoria de um conceito específico.
    Com o gerenciamento de ideias, sua equipe pode gerar, selecionar, colaborar e organizar todas as ideias propostas de acordo.
  3. Gerenciamento de portfólio, onde todos podem trabalhar juntos em projetos de inovação, principalmente na implementação da melhor solução para determinado problema.
    A gestão de portfólio refere-se ao método de gestão, manutenção e monitoramento de todo o portfólio de produtos e serviços da empresa.

Antigamente, havia uma caixa de ideias física onde as pessoas podiam compartilhar suas ideias.

Não havia espaço para colaboração em uma ideia ou outras técnicas para trabalhar em conjunto a não ser nas tradicionais reuniões e workshops realizados na empresa.

Hoje em dia, as ideias podem ser compartilhadas de forma mais simples e sistemática. As pessoas agora podem trabalhar juntas na geração e aprimoramento de ideias (cruas e mais completas), o que, ao mesmo tempo, aumenta a qualidade da inovação.

Com um sistema de gerenciamento de ideias, as empresas agora podem se concentrar em obter mais ideias que gerem melhores resultados, simplesmente por terem a capacidade de pontuar e selecionar conceitos interessantes de forma transparente.

Inspirar outros

Quando você colabora, você inspira outras pessoas a fazerem o mesmo. Você mostra que não há problema em ter uma ideia, mesmo que não seja a melhor.

Crie um espaço para novas perspectivas. Ao colaborar, você cria uma oportunidade para que outras pessoas compartilhem suas próprias ideias e perspectivas.

Você nunca sabe de onde virá a próxima grande ideia, por isso é importante criar um ambiente onde todos se sintam à vontade para compartilhar seus pensamentos.

Além disso, suas ideias podem estimular a criatividade de outras pessoas, então novas ideias podem se concretizar, o que pode gerar mais valor.

Melhor resolução de problemas

A colaboração permite que as equipes resolvam problemas de diferentes ângulos. Você também pode aproveitar o conhecimento e a experiência de outras pessoas para criar soluções mais criativas.

Trabalhando juntos, você pode encontrar a melhor solução possível para um problema, em vez de apenas se contentar com algo que funciona.

Implementação mais rápida

Colaborar em ideias significa que você pode obter feedback e sugestões de outras pessoas ao longo do processo. Isso pode ajudá-lo a evitar possíveis problemas no futuro e garantir que todos estejam na mesma página.

Como resultado, você pode implementar suas ideias com mais rapidez e eficiência. Além disso, é mais provável que você obtenha a adesão de outras pessoas quando elas tiverem a chance de fornecer informações e feedback.

Comunicação aprimorada

Trabalhar em ideias juntos pode ajudar a melhorar a comunicação dentro de sua equipe.

Quando as pessoas estão colaborando, elas precisam se comunicar de forma eficaz para levar o projeto adiante, o que derruba barreiras e melhora a comunicação geral dentro da equipe.

Ideias melhores

Colaborar com outras pessoas pode levar sua equipe a gerar coletivamente mais e melhores ideias. Por si mesmo, você está limitado ao seu próprio conhecimento, experiência e perspectiva.

No entanto, depois de colaborar com outras pessoas, você pode contar com os pontos de vista de outras pessoas para aumentar seu conhecimento sobre como abordar problemas e estabelecer soluções criativas ou inovadoras.

Mais ideias

A colaboração leva a mais ideias. Se cada pessoa em sua equipe apresentar apenas uma ideia, isso já representa um aumento significativo no número de ideias e oportunidades com as quais você pode trabalhar.

Melhor tomada de decisão

Quando você envolve outras pessoas no processo de tomada de decisão, é mais provável que você tome decisões melhores.

Isso porque você pode obter diferentes perspectivas sobre um problema e identificar possíveis problemas que talvez não tenha considerado. Assim, você pode tomar decisões informadas com maior probabilidade de levar ao sucesso.

Geração de ideias mais rápida

O brainstorming com outras pessoas pode ajudá-lo a gerar ideias mais rapidamente. Você pode se basear nas ideias dos outros e apresentar novas ideias mais rapidamente do que conseguiria por conta própria.

Colaboração multifuncional

A colaboração ajuda você a se conectar com pessoas de outros departamentos e funções que podem fornecer informações valiosas.

Ao trabalhar em conjunto, você pode obter uma melhor compreensão da empresa como um todo e como sua equipe se encaixa no quadro geral.

Ao optar por colaborar com sua equipe, você abre canais de comunicação que derrubam quaisquer barreiras ou silos que possam existir em sua organização.

Além disso, trabalhando juntos em ideias, você pode ajudar a construir confiança e entendimento entre diferentes equipes e departamentos.

Para incentivar a colaboração e a inovação, é importante criar um ambiente onde as pessoas se sintam à vontade para compartilhar suas ideias. Veja como você pode fazer isso de forma eficaz:

Software de inovação

Existem muitas plataformas de software que podem ajudar na colaboração e inovação. Essas ferramentas podem ajudá-lo a capturar ideias, solicitar feedback e acompanhar o progresso.

Uma dessas ferramentas é o Accept Mission, um software que ajuda você a realizar o gerenciamento de ideias sem problemas. Este software também ajuda você com:

Diferentes tipos de campanhas

As três maneiras mais comuns de colaborar em ideias são por meio de colaboração ao vivo, uma caixa de ideias ou brainstorming. Veja as diferenças entre eles:

  • Colaboração ao vivo: na colaboração ao vivo, todos os participantes estão na mesma sala virtual e trabalhando juntos em tempo real. Esse recurso possibilita até mesmo que funcionários remotos participem do processo de colaboração, independentemente da diferença de horário e local.
  • Caixa de ideias: uma caixa de ideias é um espaço virtual onde as pessoas podem enviar suas ideias. Tradicionalmente, costumava ser uma caixa física que as organizações usavam para solicitar feedback e acompanhar o progresso. Mas agora, é fácil configurar uma caixa de ideias virtual totalmente acessível com o Accept Mission em mãos. Com apenas alguns cliques, agora você pode aceitar pensamentos, comentários e sugestões sobre qualquer assunto em que gostaria de ter alguma opinião externa.
  • Brainstorming: Brainstorming é um método de geração de ideias, permitindo que as pessoas contribuam livremente com seus pensamentos. Pode ser feito online ou pessoalmente. Esta é uma boa opção para obter muitas informações de outras pessoas.

Aprovando/curtindo comentários

Quando uma ideia é apreciada ou votada por outras pessoas, ela se torna mais visível para a equipe.

O número de curtidas também serve como uma boa métrica para mostrar o quão popular é uma ideia, o que incentiva as pessoas a contribuir com mais ideias à medida que veem que suas sugestões estão sendo ouvidas.

Comentar ideias

Permitir que as pessoas comentem uma ideia mostra o quão engajada a pessoa está na discussão e agrega valor à conversa. Ao comentar, você pode fornecer feedback e sugestões, ou fazer perguntas.

Marcando outras pessoas

A marcação permite que você traga pessoas para a discussão que possam ter algo valioso para contribuir. Isso é especialmente útil quando você deseja obter informações de pessoas de fora da equipe.

Compartilhamento secreto/anônimo

Com Accept Mission, todos na organização podem contribuir com seus pensamentos, ideias e sugestões por meio de compartilhamento anônimo.

Isso garante que não haja medo de retribuição ou julgamento e que todas as vozes possam ser ouvidas, o que é importante porque permite um feedback honesto.

Usando a gamificação para aumentar o engajamento e a criatividade

Com a ajuda do Accept Mission, agora você pode adicionar elementos semelhantes a jogos às suas sessões de brainstorming ou colaboração para torná-las mais divertidas e envolventes para seus funcionários.

Ao adicionar um pouco de competição, você pode estimular as pessoas a terem ideias mais criativas.

Você pode dar pontos aos seus participantes para cada nova ideia que eles contribuirem, ou você pode ter uma tabela de classificação onde a pessoa com mais pontos no final da sessão ganha um prêmio.

Com elementos de gamificação para aumentar o engajamento e a criatividade, todo o processo de inovação e colaboração se torna mais divertido e prazeroso.

Usando tecnologias e ferramentas avançadas

O Accept Mission integra-se a ferramentas populares que facilitam o trabalho ao compartilhar arquivos e ideias de forma transparente por meio de diferentes aplicativos de negócios, ferramentas e tecnologias, como:

  • Equipe da Microsoft
  • Panorama
  • Escritório
  • Aser
  • Abrir ID 
  • SSO, e 
  • A plataforma de BI

Saiba mais sobre Digitalização com Inovação

Introdução à digitalização

A digitalização no contexto das empresas refere-se à integração de tecnologias digitais em todas as áreas de um negócio, alterando fundamentalmente a forma como as empresas operam e fornecem valor aos clientes. Não se trata apenas de atualizar os sistemas existentes para sistemas digitais; é uma transformação holística que envolve repensar antigos modelos operacionais, experimentar novas abordagens estratégicas e adotar uma cultura de inovação.

Na prática, a digitalização pode significar a automatização de processos para melhorar a eficiência, a utilização da análise de dados para orientar a tomada de decisões ou o desenvolvimento de novos produtos e serviços digitais para satisfazer as necessidades dos clientes em constante mudança. Também inclui frequentemente a melhoria das experiências dos clientes através de interacções personalizadas em vários canais digitais.

Para as empresas, a digitalização oferece inúmeros benefícios, como o aumento da eficiência, a melhoria da satisfação do cliente e a capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças do mercado. No entanto, também apresenta desafios, incluindo a necessidade de investimentos significativos, a gestão dos riscos de cibersegurança e a exigência de aprendizagem e adaptação contínuas por parte dos funcionários.

Globalmente, a digitalização é um fator crítico na capacidade de uma empresa competir num mundo cada vez mais digital, onde os clientes esperam um serviço sem falhas e os mercados exigem agilidade e inovação.

As metas mais importantes da digitalização abrangem uma vasta gama de objectivos, todos eles destinados a tirar partido das tecnologias digitais para transformar serviços e processos. Eis alguns dos principais objectivos:

1. Melhoria da eficiência: A digitalização procura racionalizar os processos, reduzindo o tempo e o consumo de recursos, conduzindo a uma redução de custos e a uma prestação de serviços mais rápida.

2. Utilização de dados: O aproveitamento do poder da análise de dados para obter informações, prever tendências e tomar decisões informadas é um objetivo crucial da digitalização.

3. Acessibilidade: Tornar os serviços e a informação acessíveis a um público mais vasto, independentemente da localização geográfica, é um objetivo fundamental. Isto inclui a prestação de serviços em linha e soluções baseadas na nuvem.

4. Melhoria da experiência do cliente: Melhorar a interface e a interação entre os serviços e os seus utilizadores, assegurando uma experiência mais amigável e satisfatória.

5. Inovação: Incentivar o desenvolvimento de novos modelos empresariais, produtos e serviços que possam perturbar os mercados tradicionais e criar novas oportunidades.

6. Segurança: Com o aumento da digitalização, aumenta também o risco de ciberameaças. Por conseguinte, um objetivo fundamental é reforçar as medidas de cibersegurança para proteger os dados e a privacidade.

7. Sustentabilidade: Tirar partido das tecnologias digitais para promover práticas sustentáveis, reduzir o impacto ambiental e apoiar a transição para uma economia com baixas emissões de carbono.

8. Transformação da força de trabalho: A digitalização conduz frequentemente à criação de novos postos de trabalho e à transformação dos já existentes, o que exige uma concentração na melhoria das competências e na requalificação da mão de obra.

9. Conformidade regulamentar: Assegurar que os processos digitais cumprem as leis e regulamentos existentes e são adaptáveis a potenciais alterações do quadro jurídico.

10. Integração: Conseguir a interoperabilidade entre diferentes sistemas e tecnologias digitais para garantir um funcionamento e uma comunicação sem descontinuidades.

Estes objectivos não são exaustivos, mas representam as principais aspirações que impulsionam os esforços de digitalização em vários sectores. O objetivo final é criar uma sociedade mais conectada, eficiente e inovadora. A digitalização não é um fim em si mesmo, mas um meio para atingir objectivos económicos, sociais e ambientais mais amplos.

A digitalização revolucionou a forma como as empresas funcionam, oferecendo novas oportunidades de crescimento, eficiência e envolvimento dos clientes. Aqui estão alguns dos exemplos mais inspiradores de transformação digital:

1. Retalho: A Walmart e a Nike adoptaram as tecnologias digitais para melhorar a experiência de compra. A Walmart concentrou-se em levar a loja até à porta do cliente, enquanto a Nike aproveitou as ferramentas digitais para personalizar as interacções com os clientes.

2. Fabrico: A Toyota e a General Electric implementaram soluções digitais para racionalizar os seus processos de fabrico, reduzindo significativamente o tempo necessário para a conceção e a produção.

3. Banca: A Goldman Sachs transformou os serviços bancários ao adotar uma abordagem que privilegia o digital, oferecendo serviços inovadores que satisfazem as necessidades dos clientes modernos.

4. Telecomunicações: A AT&T tem utilizado a IA, a aprendizagem automática e a análise preditiva para melhorar o serviço ao cliente e antecipar as suas necessidades.

5. Cuidados de saúde: A Clínica Mayo integrou a IA e a aprendizagem automática para melhorar o diagnóstico e a monitorização dos doentes, utilizando dispositivos portáteis para serviços de saúde à distância.

6. Educação: Plataformas como a Coursera democratizaram a educação, tornando-a acessível a um público global através de cursos e programas digitais.

7. Viagens e hotelaria: A Airbnb revolucionou o sector da hotelaria ao ligar os proprietários de casas aos viajantes, oferecendo experiências de alojamento únicas e personalizadas.

8. Comércio eletrónico: A Amazon Business alargou o seu modelo B2C às transacções B2B, melhorando a experiência do cliente e criando um mercado completo para as compras das empresas.

Estes exemplos ilustram o poder transformador da digitalização em vários sectores, demonstrando como a adoção da tecnologia pode conduzir a soluções inovadoras e a vantagens competitivas.

As empresas que pretendem atingir os seus objectivos de digitalização podem beneficiar significativamente da implementação de estratégias de gestão da inovação. A gestão da inovação é uma abordagem sistemática que permite às organizações responder a oportunidades externas ou internas e utilizar a sua criatividade para introduzir novas ideias, processos ou produtos.

Eis como as empresas podem tirar partido da gestão da inovação para a transformação digital:

  1. Fomentar uma cultura de inovação: Incentivar uma cultura empresarial que aceite a mudança e valorize a inovação. Isto implica dar poder aos empregados, promover uma comunicação aberta e recompensar o pensamento criativo.
  2. Alinhamento estratégico: Assegurar que a estratégia de gestão da inovação está alinhada com os objectivos gerais da empresa e com as metas de transformação digital. Este alinhamento ajuda a dar prioridade aos projectos que contribuem para os avanços digitais.
  3. Abordagem centrada no cliente: Utilizar a gestão da inovação para se concentrar nas necessidades e experiências dos clientes. As ferramentas digitais podem ser utilizadas para recolher informações sobre os clientes, o que pode impulsionar o desenvolvimento de novas soluções.
  4. Aproveitamento de dados: Utilizar a análise de dados para tomar decisões informadas sobre onde inovar. Os dados podem revelar tendências de mercado, comportamentos dos clientes e ineficiências operacionais que a digitalização pode resolver.
  5. Ecossistemas de colaboração: Criar um ecossistema que apoie a colaboração entre funcionários, clientes, parceiros e até concorrentes. Isto pode levar à partilha de ideias e à co-criação de soluções digitais.
  6. Metodologia Agile: Adotar práticas ágeis na gestão de projectos para permitir uma rápida iteração e adaptação no processo de inovação. Esta agilidade é crucial no mundo digital de ritmo acelerado.
  7. Investimento em tecnologia: Investir na tecnologia certa que apoia a inovação. Isto inclui a computação em nuvem, a IA, a IoT e outras ferramentas digitais que podem simplificar os processos e melhorar as ofertas de produtos.
  8. Gestão do risco: Ter uma estratégia clara de gestão de riscos para a inovação. A transformação digital envolve riscos, e a gestão desses riscos é essencial para uma inovação bem-sucedida.
  9. Aprendizagem contínua: Incentivar a aprendizagem e o desenvolvimento contínuos. Manter-se a par das tendências e tecnologias digitais garante que a empresa se mantém competitiva e inovadora.
  10. Medir o sucesso: Estabeleça métricas claras para medir o sucesso das iniciativas de inovação. Isto ajudá-lo-á a compreender o impacto dos esforços de digitalização e a orientar futuras inovações.

Ao integrar estes elementos nas suas estratégias de gestão da inovação, as empresas podem navegar pelas complexidades da transformação digital de forma mais eficaz e posicionarem-se como líderes na era digital. A chave é manterem-se adaptáveis, centradas no cliente e conhecedoras da tecnologia, ao mesmo tempo que promovem um ambiente onde a inovação pode prosperar.

A digitalização, quando integrada à gestão da inovação, pode trazer benefícios significativos para as organizações. Aqui estão os cinco principais:

1. Eficiência melhorada: As ferramentas digitais simplificam os processos, reduzem as tarefas manuais e automatizam os fluxos de trabalho. Isto leva a uma maior eficiência operacional e produtividade, permitindo que os funcionários se concentrem em tarefas mais estratégicas.

2. Melhoria do processo de tomada de decisões: Com a digitalização, as organizações podem recolher e analisar grandes quantidades de dados. A gestão da inovação aproveita estes dados para fornecer informações e previsões, permitindo uma melhor tomada de decisões e identificando novas oportunidades de inovação.

3. Maior agilidade: A digitalização permite que as organizações sejam mais ágeis. Os sistemas de gestão da inovação permitem a criação rápida de protótipos e o teste de novas ideias, o que significa respostas mais rápidas às alterações do mercado e às necessidades dos clientes.

4. Inovação centrada no cliente: As plataformas digitais facilitam a interação direta com os clientes, proporcionando feedback e envolvimento em tempo real. Esta abordagem centrada no cliente para a gestão da inovação garante que os novos produtos e serviços estão estreitamente alinhados com as exigências dos clientes.

5. Crescimento sustentável: Ao promover uma cultura de inovação contínua, a digitalização ajuda as organizações a adaptarem-se e a crescerem de forma sustentável. A gestão da inovação garante que as iniciativas digitais estão alinhadas com os objectivos estratégicos a longo prazo, impulsionando o crescimento sustentável do negócio.

Em suma, a sinergia da digitalização e da gestão da inovação dota as organizações das ferramentas necessárias para serem mais eficientes, orientadas para os dados, ágeis, centradas no cliente e preparadas para um crescimento sustentável. Estes benefícios são cruciais no atual panorama empresarial de ritmo acelerado e em constante evolução.

O Accept Mission é um software de gestão de inovação abrangente, concebido para facilitar os objectivos de transformação digital das organizações. Fornece uma plataforma para a gestão de ideias e inovação, permitindo que as equipas colaborem eficazmente, mesmo quando estão geograficamente dispersas. O software suporta várias fases da inovação, desde a geração de ideias até à seleção e gestão de projectos, garantindo que as melhores ideias são identificadas e desenvolvidas em soluções de negócio valiosas.

Por exemplo, as ferramentas de IA da Accept Mission oferecem uma visão profunda das tendências e padrões, permitindo aos utilizadores tomar decisões informadas e melhorar o conteúdo das ideias. Esta caraterística é particularmente benéfica para projectos de digitalização, onde é crucial compreender as últimas tendências tecnológicas. Além disso, a integração perfeita do software com aplicações empresariais garante que ele se encaixa sem esforço no ecossistema digital existente de uma organização.

Um dos principais casos de utilização da Accept Mission é a promoção do envolvimento dos colaboradores através de campanhas de inovação ou "missões". Estas missões podem ser adaptadas para se centrarem em objectivos de digitalização específicos, como a melhoria da experiência do cliente através de canais digitais ou a automatização de processos empresariais. Ao envolver os colaboradores no processo de inovação, as organizações podem aproveitar a criatividade colectiva e a experiência da sua força de trabalho para fazer avançar a sua agenda de digitalização.

Outro exemplo é a aplicação do software na prospeção tecnológica e na prospeção de tendências, que são componentes essenciais de uma estratégia de transformação digital bem-sucedida. O Accept Mission permite às organizações recolher e gerir ideias relacionadas com novas tecnologias e tendências, facilitando uma abordagem proactiva à digitalização.

Além disso, as capacidades de gestão de projectos da plataforma permitem o desenvolvimento eficiente destas ideias em projectos de digitalização. Com ferramentas para a tomada de decisões inteligentes e a validação de ideias, a Accept Mission garante que as iniciativas de transformação digital estão alinhadas com os objectivos estratégicos da organização e proporcionam um valor comercial tangível.

Em suma, a Accept Mission funciona como um catalisador da transformação digital, fornecendo as ferramentas e o ambiente necessários para a inovação contínua. A sua capacidade de envolver equipas, gerir ideias e integrar-se com as ferramentas digitais existentes torna-o um ativo inestimável para qualquer organização que pretenda atingir os seus objectivos de digitalização.